Заработок от 30 тысяч в день!



Заработок учитываемый для расчета пособий

Порядок исчисления среднего заработка изменился

С 1 мая 2013 года вступили в силу изменения в Инструкцию о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее - Инструкция № 47), внесенные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.03.2013 № 26 «О внесении дополнений и изменений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47» (далее - постановление № 26). Постановление № 26 разработано в целях приведения норм Инструкция № 47, в соответствие с требованиями изменившегося законодательства в области оплаты труда и с учетом практики ее применения.

Корректировка среднего заработка производится пропорционально отработанному времени отдельно до и после введения новых условий оплаты труда

В настоящее время в связи с реализацией норм Указа Президента Республики Беларусь от 10 мая 2011 г. № 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» (далее - Указ № 181), которым предусмотрено расширение прав субъектов предпринимательской деятельности в части пособий формирования условий оплаты труда их работников, условия оплаты труда могут быть установлены как с применением тарифных коэффициентов, предусмотренных Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь, и тарифной ставки 1-го разряда, так и с применением иной гибкой системы оплаты труда. Это может быть тарифная сетка, разработанная в организации либо принятая на отраслевом уровне, а также иные системы оплаты труда без применения тарифных коэффициентов и тарифной ставки 1-го разряда.

С учетом этого постановлением № 26 конкретизировано, что при введении в организации новых условий оплаты труда (например, гибкой системы оплаты труда как с применением своей тарифной сетки, так и без нее) корректировка среднего заработка производится пропорционально отработанному времени отдельно до и после их введения только в том случае, если тарифные ставки (оклады) либо тарифные ставки 1-го разряда повышаются в целом по организации в меру эффективности ее работы.

Справочно: Тарифные ставки (оклады) работников коммерческих организаций повышаются нанимателями в зависимости от эффективности хозяйствования и в пределах имеющихся финансовых возможностей, если иное не установлено Президентом РБ (подп.2.2 п.2 Указа № 181).

В случае введения в организации своей тарифной сетки и применения тарифной ставки 1-го разряда исчисление поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени до и после ее введения исходя из тарифной ставки 1-го разряда, установленной в организации (п.331 Инструкции № 47, в редакции постановления № 26).

Пример

В соответствии с нормами Указа № 181 организация разработала свою тарифную сетку и ввела ее в действие с 1 сентября 2012 г. С 1 января 2013 г. в организации были пересмотрены в сторону повышения тарифные коэффициенты новой тарифной сетки и тарифная ставка 1-го разряда. В мае 2013 г. работник уходит в отпуск.

Каким образом производится корректировка среднего заработка, сохраняемого за время отпуска?

Для расчета отпускных работнику принимается период с мая 2012 г. по апрель 2013 г. Введение новых условий оплаты труда работников производилось в этом периоде дважды: с 1 сентября 2012 г. и с 1 января 2013 г.

Следовательно, корректировка в данном случае должна осуществляться пропорционально отработанному времени до и после введения этих двух новых систем оплаты труда.

Так как в организации для формирования тарифных ставок (окладов) работников применяется тарифная ставка 1-го разряда, то расчет поправочных коэффициентов осуществляется исходя из тарифной ставки 1-го разряда.

Таким образом, корректировка среднего заработка будет осуществляться:

• с мая по август 2012 г. - исходя из размера тарифной ставки 1-го разряда, установленной в организации в августе 2012 г.;

• с сентября по декабрь 2012 г. - исходя из размера тарифной ставки 1-го разряда, установленной в организации в декабре 2012 г.;

• с января по апрель 2013 г. - исходя из размера тарифной ставки 1-го разряда, установленной в мае 2013 г.

Постановлением № 26 предусматривается, что при снижении в организации размеров тарифных ставок (окладов) либо тарифных ставок 1-го разряда корректировка будет осуществляться также пропорционально отработанному времени до и после их снижения.

Пример

С 1 января 2013 г. в организации в связи с производственными причинами была снижена тарифная ставка 1-го разряда с 500 тыс. рублей до 400 тыс. рублей.

С 1 марта 2013 г. тарифная ставка 1-го разряда была повышена в меру эффективности работы организации и составила 440 тыс. рублей.

В мае 2013 г. работнику предоставляется отпуск. Для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, принимается 12 месяцев с мая 2012 г. по апрель 2013 г.

В данном случае корректировка заработной платы, принимаемой для исчисления среднего заработка, производится пропорционально отработанному времени до и после снижения тарифной ставки 1-го разряда.

Поправочные коэффициенты будут рассчитываться следующим образом:

• в мае-декабре 2012 г. - исходя из размера тарифной ставки 1-го разряда, установленной в организации до ее снижения, - 500 тыс. рублей.;

• в январе-апреле 2013 г. - исходя из размера тарифной ставки 1-го разряда, установленной в организации в мае 2013 г. (месяце, в котором работник уходит в отпуск), - 440 тыс. рублей.

В данном случае поправочный коэффициент составит 1,1 (440 тыс. рублей. / 400 тыс. рублей).

Уточнен порядок включения в средний заработок единовременных выплат

Постановлением № 26 уточнен порядок включения вознаграждения по результатам годовой работы, за выслугу лет и других единовременных выплат по результатам работы за год в расчет среднего заработка, сохраняемого за время отпусков и для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.

Так, данные выплаты учитываются при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), пропорционально месяцам, принятым для его исчисления, по отношению к периоду, принимаемому для исчисления среднего заработка.

Пример

Работник был принят на работу в августе 2012 г. В январе 2013 г. ему было выплачено вознаграждение по итогам работы за 2012 г. пропорционально отработанному времени (за август-декабрь).

В мае 2013 г. работник уходит в отпуск. В данном случае работник перед уходом в отпуск отработал у нанимателя менее года. Средний заработок исчисляется исходя из заработной платы за полные месяцы, отработанные до ухода в отпуск, т.е. за сентябрь 2012 г. - апрель 2013 г. (8 месяцев).

В период с сентября 2012 г. по апрель 2013 г. работник дважды болел. Месяцы, в которых он болел, из расчета исключаются. Таким образом, для исчисления среднего заработка принимается 6 месяцев.

С учетом норм Инструкции № 47 все единовременные выплаты по результатам работы за год учитываются при исчислении среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), пропорционально месяцам, принятым для его исчисления по отношению к периоду, принимаемому для исчисления среднего заработка.

Таким образом, вознаграждение по итогам работы за 2012 г. будет включаться в средний заработок в размере 6/8 от выплаченной суммы.

Изменения в порядке исчисления среднего заработка для оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей, определения размера выходного пособия и в других случаях, предусмотренных законодательством

Согласно Инструкции № 47 для исчисления среднего заработка во всех вышеперечисленных случаях принимается заработная плата, начисленная за фактически отработанные дни в двух месяцах (с 1-го по 1-е число), предшествующих месяцу, в котором выплачивается средний заработок.

Постановлением № 26 уточнено, что в тех случаях, когда работник отработал у нанимателя менее 2 месяцев, предшествующих месяцу, в котором выплачивается средний заработок, для его исчисления принимается заработная плата, начисленная ему за фактически отработанные дни в периоде, предшествующем месяцу осуществления указанных выплат (его увольнению).

Пример

Работник был принят на работу 13 апреля 2013 г. В мае 2013 г. он командирован в Россию.

Как правильно рассчитать средний заработок, сохраняемый за время командировки?

Порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время командировки, предусмотрен главой 3 Инструкции № 47.

Согласно пункту 22 Инструкции № 47 средний заработок рассчитывается из заработной платы, начисленной работнику за фактически отработанные дни в апреле 2013 г.

Для исчисления среднего заработка исключаются дни, в которых за работником сохранялся средний заработок

Пунктом 24 Инструкции № 47 предусмотрено, что если работник в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в соответствии с законодательством часть дней (часов) фактически не работал (находился в отпуске с сохранением или без сохранения заработка, болел, выполнял государственные или общественные обязанности, или работал, но получал неполную оплату), то при исчислении среднего заработка указанные дни (часы), а также выплаченные за эти периоды суммы не учитываются.

Постановлением № 26 в эту норму внесено дополнение, согласно которому из периода, принимаемого для исчисления среднего заработка, исключаются дни, за которые за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

Пример

В связи с производственной необходимостью работника переводят сначала в мае 2013 г. на 2 недели, а затем в июне 2013 г. на 2 недели на работу по другой профессии с оплатой по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка.

Как исчисляется средний заработок при указанных переводах?

В данном случае при переводе работника в мае 2013 г. для исчисления среднего заработка принимаются март-апрель 2013 г.

При переводе работника в июне 2013 г. для исчисления среднего заработка принимаются апрель-май 2013 г.

При этом расчет среднего заработка производится исходя из фактически начисленной заработной платы за полностью отработанные рабочие дни в этих месяцах.

Вместе с тем, учитывая, что в мае 2013 г. работник получал в течение 2 недель доплату до среднего заработка, то согласно п.24 Инструкции № 47 при исчислении среднего заработка указанные дни, а также выплаченные за эти периоды суммы не учитываются.

Таким образом, средний заработок, сохраняемый работнику за время перевода, рассчитывается:

• в мае 2013 г. - исходя из заработной платы, начисленной работнику согласно его лицевому счету за отработанные дни по основному месту работы в марте-апреле 2013 г.;

• в июне 2013 г. - исходя из заработной платы, начисленной работнику согласно его лицевому счету за отработанные дни по основному месту работы в апреле-мае 2013 г., без учета в мае времени перевода на работу по другой профессии и выплаченного ему за это время среднего заработка.

Порядок включения единовременных премий при исчислении среднего заработка изменился

Внесены изменения в порядок включения единовременных премий при исчислении среднего заработка для оплаты времени выполнения государственных и общественных обязанностей, определения размера выходного пособия и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Единовременные премии будут включаться в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету, и учитываться пропорционально отработанному времени в этом месяце.

Пример

В апреле 2013 г. работнику организации была выплачена единовременная премия за внедрение инновационных проектов в размере 2 750 тыс.руб. В этом же месяце работник отсутствовал на работе по причине болезни 2 недели (10 рабочих дней).

В мае 2013 г. работник направляется на курсы повышения квалификации.

Как включается в расчет среднего заработка данная премия?

Единовременная премия включается в расчет среднего заработка в составе заработной платы того месяца, в котором она прошла по лицевому счету, пропорционально отработанному времени в данном месяце.

Согласно производственному календарю в апреле работник должен был отработать 22 дня, но из них он 10 дней болел.

Таким образом, единовременная премия за внедрение инновационных проектов будет включаться в заработную плату в апреле 2013 г. в размере 1 500 тыс.руб. (2 750 тыс.руб. / 22 х 12).

Не подлежит корректировке денежная компенсация за дни неиспользованного отпуска, произведенная до даты повышения тарифных ставок (окладов)

Уточнена норма, предусмотренная п.35 Инструкции № 47, в части того, что не подлежит корректировке денежная компенсация за дни неиспользованного отпуска, расчет и выплата которой произведены до даты повышения тарифных ставок (окладов) работников организации или тарифных ставок 1-го разряда.

Это обусловлено тем, что работнику за этот период будет начислена заработная плата исходя из установленной новой тарифной ставки (оклада).

Пример

Работнику организации согласно контракту предусмотрен трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

С 18 мая по 7 июня 2013 г. работнику был предоставлен отпуск продолжительностью 21 календарный день, а за 9 календарных дней выплачена компенсация.

Тарифная ставка 1-го разряда в мае 2013 г. для оплаты труда работников организации составляла 440 тыс. рублей. Размер сохраняемого среднего заработка за время отпуска (21 день) и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск (9 дней) был рассчитан в мае, и его корректировка осуществлялась исходя из установленного размера тарифной ставки 1-го разряда в мае 2013 г. 440 тыс. рублей.

С 1 июня 2013 г. в организации тарифная ставка 1-го разряда была установлена в размере 450 тыс. рублей.

Таким образом, из предоставленных работнику 21 дня отпуска 14 дней приходились на май, а 7 дней - на июнь 2013 г., когда тарифная ставка 1-го разряда составила 450 тыс. рублей.

Согласно Инструкции № 47 размер среднего заработка, выплаченного за 7 календарных дней отпуска, приходящихся на июнь 2013 г., корректируется на поправочный коэффициент 1,02 (450 тыс. рублей / 440 тыс. рублей).

Компенсация за неиспользованные 9 дней трудового отпуска в данном случае на поправочный коэффициент не корректируется. За эти дни работник получит заработную плату, которую ему начислят исходя из новой тарифной ставки (оклада).

В перечень выплат, не учитываемых при исчислении среднего заработка, включен годовой бонус

В соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.07.2002 № 1003, руководителям государственных организаций и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет 50 % и более (далее - организации) из прибыли, оставшейся после налогообложения, по решению органа, заключившего контракт, может выплачиваться годовой бонус - единовременное поощрение за выполнение организацией показателей прогноза социально-экономического развития в целом за отчетный год в размере не менее 12 должностных окладов.

Годовой бонус устанавливается в целях усиления заинтересованности руководителя в повышении эффективности финансово-хозяйственной деятельности организации, модернизации производства, привлечения инвестиций и т.д.

Таким образом, годовой бонус - это дополнительная выплата, которая производится руководителю организации единовременно сверх основной заработной платы, которую он получает по условиям контракта за выполнение своих должностных обязанностей.

Выплата годового бонуса производится после подведения итогов работы организации за отчетный год в полном объеме. При этом сумма годового бонуса не учитывается при расчете коэффициента соотношения средних заработных плат руководителя и по организации в целом.

В то же время средний заработок, сохраняемый руководителю организации как за время отпуска (выплаты компенсации), так и за время выполнения государственных и общественных обязанностей и в других случаях, предусмотренных законодательством, включается в расчет коэффициента соотношения.

При включении суммы годового бонуса в расчет среднего заработка руководитель не сможет получить исчисленный ему средний заработок в полном размере в пределах установленного ему коэффициента соотношения.

Уточнен порядок включения в расчет среднего заработка доплат до уровня минимальной заработной платы и краткосрочных бонусов

Данные выплаты включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно лицевому счету работника, и учитываются в расчете среднего заработка в порядке, предусмотренном пп.17, 18 и 28 Инструкции № 47.


Источник: http://mogilev-region.gov.by/page/poryadok_ischisleniya_srednego_zarabotka


Порядок исчисления среднего заработка Могилевский облисполком Как заработать на iptv

Заработок учитываемый для расчета пособий 4.4. Как рассчитать средний заработок для расчета пособия?
Заработок учитываемый для расчета пособий Учет расчетов пособий по временной нетрудоспособности
Заработок учитываемый для расчета пособий Выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка
Заработок учитываемый для расчета пособий Бизнес-Инфо. Интернет-семинары и интервью
Заработок учитываемый для расчета пособий Исчисление среднего заработка
Заработок учитываемый для расчета пособий Расчет больничного листка
Заработок учитываемый для расчета пособий Вопрос-ответ
Заработок учитываемый для расчета пособий 7 проверенных способов быстрого заработка - Заработок в интернете. MMGP