Заработок от 30 тысяч в день!



Рассчитать средний заработок в день

Расчет среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска при работе в режиме неполного рабочего времени

Неполным считается рабочее время, продолжительность которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени (полной или сокращенной).

Неполное рабочее время может устанавливаться в виде:

  • неполного рабочего дня (смены) (работник трудится каждый день, но меньшее количество часов, чем установлено правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя);
  • неполной рабочей недели (у работника сокращается число рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности рабочего дня (смены));
  • сочетания неполного рабочего дня (смены) и неполной рабочей недели (работнику одновременно уменьшается продолжительность и рабочей недели, и рабочего дня (смены)).

Режим неполного рабочего времени устанавливается по договоренности между работником и нанимателем и может быть введен как вновь принимаемым работникам, так и уже работающим.

Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деятельности оформляется приказом (распоряжением).

Оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).

Следует различать понятия неполного рабочего времени и сокращенного рабочего времени.

В соответствии с законодательством сокращенное рабочее время устанавливается определенным категориям работников (например, несовершеннолетние, инвалиды I и II группы), его продолжительность установлена законодательно и не зависит от желания и воли сторон трудового договора.

Оплата труда работников, которым установлено сокращенное рабочее время, производится в том же порядке, что и оплата труда работников с полным рабочим временем (кроме некоторых категорий работников ст. 207, 215, 279 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).

Неполное рабочее время является частью установленной полной или сокращенной нормы рабочего времени.

Согласно ст. 291 ТК работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Порядок определения среднего заработка, сохраняемого за работниками за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с получением образования) отпусков и для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск установлен Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 (далее — Инструкция № 47).

Она обязательна для применения организациями всех форм собственности (п. 2 Инструкции № 47).

Если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), имелись месяцы, в которых работнику был установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ст. 118 и 289 ТК), то для расчета среднего заработка принимается фактически начисленная заработная плата (п. 14 Инструкции № 47).

Из расчета среднего заработка исключаются месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы. Не исключаются из расчета среднего заработка месяцы, когда работник освобождался от работы, но имел заработок выше или на уровне полных месяцев (п. 13 Инструкции № 47).

При определении месяцев, исключаемых из расчета, необходимо разграничивать понятия освобождения от работы с частичным сохранением заработка и работы на условиях неполного рабочего времени. Исключать из расчета месяцы, в которых работнику установлено неполное рабочее время неверно.

Работа в режиме неполного рабочего времени не является освобождением от работы с частичным сохранением заработной платы, так как в соответствии со ст. 290 ТК оплата труда работников с неполным рабочим временем производится пропорционально отработанному времени (при повременной форме оплаты труда) или в зависимости от выработки (при сдельной форме оплаты труда).

Если в учитываемом периоде, принимаемом для расчета среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации) работник работал во всех месяцах, но ни в одном из них не имел полного месяца, то среднедневной заработок определяется исходя из среднечасового заработка. Среднечасовой – рассчитать средний заработок в день определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику в период, принятый для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на фактически отработанные в течение этого периода часы. Затем определяется среднедневной заработок — путем умножения среднечасового заработка на среднемесячное количество расчетных рабочих часов, определенное делением соответствующей годовой расчетной нормы расчетного времени, установленной законодательством, на 12 месяцев и деления на 29,7. Рассчитанный среднедневной заработок умножается на количество календарных дней отпуска.

Законодательством установлена расчетная норма рабочего времени на 2016 средний год при полной норме его продолжительности: для пятидневной рабочей недели — не более 2038 часов, для шестидневной рабочей недели — не более 2044 часа.

При этом возникает вопрос, какую годовую расчетную норму рабочего времени необходимо использовать при расчете среднего заработка работникам с неполной продолжительностью рабочего времени.

Если использовать полную норму продолжительности рабочего времени, то среднедневной заработок работника будет завышен. В таких случаях при расчете необходимо использовать соответствующую годовую расчетную норму рабочего времени, т.е. норму, предусмотренную законодательством, откорректированную с учетом установленного работнику неполного рабочего времени.

Пример. Расчет среднедневного заработка при неполном рабочем дне.

Работнику предоставлен отпуск с 8 февраля 2016 г.

Расчетный период — с февраля 2015 г. по январь 2016 г.

В расчетном периоде работник полностью отработал все месяцы, и все они включаются в расчет (п. 4, 13 Инструкции № 47). При этом с февраля по май 2015 г. работник работал в режиме 8-часового рабочего дня, а с июня 2015 г. ему было установлено неполное рабочее время с 6-часовым рабочим днем.

Тарифная ставка 1-го разряда, применяемая для начисления зарплаты работнику, не изменялась.

Заработная плата, включаемая в расчет, составила:

  • с февраля по май 2015 г. (при 8-часовом рабочем дне) – 120 млн. рублей;
  • с июня 2015 г. по январь 2016 г. (при 6-часовом рабочем дне) – 180 млн. рублей.

Среднедневной заработок определяется исходя из заработка, включаемого в расчет за все 12 месяцев (и в тех месяцах, когда работник работал по 8 часов в день, и в тех, когда он работал по 6 часов в день): (120000000 руб. + 180000000 руб.) / 12 мес. / 29,7 дня = 841751 руб.

Пример. Расчет среднедневного заработка при неполной рабочей неделе.

Работнику предоставлен отпуск с 8 февраля 2016 г.

Расчетный период — с февраля 2015 г. по январь 2016 г.

В октябре 2015 г. работник находился на больничном и его заработок был ниже, чем в полностью отработанных месяцах, поэтому октябрь из расчета отпускных исключается (п. 13 Инструкции № 47).

Тарифная ставка 1-го разряда, применяемая для начисления заработной платы, в расчетном периоде и в месяце ухода в отпуск не изменялась.

До 1 ноября 2015 г. работнику была установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и с продолжительностью ежедневной работы 8 часов, после этой даты — неполная рабочая неделя (4 рабочих дня в неделю) с той же продолжительностью рабочего времени.

Заработная плата работника, включаемая в расчет, составила:

  • с февраля по сентябрь 2015 г. (при 5-дневной рабочей неделе) – 238 млн. рублей;
  • с ноября 2015 г. по январь 2016 г. (при 4-дневной рабочей неделе) – 53 млн. рублей.

Среднедневной заработок определяется исходя из заработной платы за 11 месяцев (и в тех месяцах, когда работник работал по 5 дней в неделю, и в тех, когда он работал по 4 дня в неделю): (238000000 руб. + 53000000 руб.) / 11 мес. / 29,7 дня = 890725 руб.

Комитет по труду, занятости и социальной защите Брестского облисполкома


Источник: http://maiak.by/news/economy/raschet-srednego-zarabotka.html


Как рассчитать средний дневной и средний месячный заработок Пример объявления работа в интернете

Рассчитать средний заработок в день Средний заработок. Как его рассчитать и для чего он нужен
Рассчитать средний заработок в день Как исчислить средний заработок по новой Инструкции 47
Рассчитать средний заработок в день Как рассчитать средний дневной заработок правильно?
Рассчитать средний заработок в день Средний заработок при неполном отработанном месяце
Рассчитать средний заработок в день Как рассчитать средний заработок - примеры расчета
Рассчитать средний заработок в день Как рассчитать средний заработок за день
Рассчитать средний заработок в день Cреднедневной (среднечасовой) заработок
Рассчитать средний заработок в день Считаем средний заработок по-новому