Заработок от 30 тысяч в день!



Когда выплачивать заработок сохраненный за период командировки


29.01.2016


Семинар с Еленой Секержицкой о сохранении за работником среднего заработка

Елена Секержицкая в 1977 году окончила Белорусский политехнический институт. Работала в Государственном комитете Республики Беларусь по труду и социальной защите населения, в комитете по труду Минского городского исполнительного комитета, с 1997 года - в Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Уважаемые читатели нашего информационно-правового портала!

 

По многочисленным просьбам 29 января 2016 г. состоялся интернет-семинар с Еленой Секержицкой, заместителем начальника управления развития мотивационного потенциала заработной платы в реальном секторе экономики Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

 

Тема семинара - «Исчисление среднего заработка» - важная и актуальная. Трудовым кодексом Республики Беларусь определены случаи, когда наниматель обязан сохранить за работником средний заработок. К таким случаям относятся трудовой (основной и дополнительный) и социальный (в связи с обучением) отпуска, выплата компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, выходного пособия, пособия по безработице, оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей, вынужденного прогула, командировки и другие случаи, предусмотренные законодательством, кроме тех, когда законодательством Республики Беларусь установлен иной порядок его исчисления.

 

Елена Секержицкая ответила на самые актуальные и востребованные вопросы, которые находятся в ее компетенции и интересны широкому кругу пользователей.

 

ВОПРОС (ЗАСО «Г»): Компания имеет несколько офисов в разных городах Беларуси, которые не являются ее обособленными подразделениями и филиалами. В связи с производственной необходимостью работники командируются в разные офисы компании.
Необходимо ли в данном случае рассчитывать средний заработок, сохраняемый за работниками за время служебных командировок?

 

ОТВЕТ: Необходимо.
За время служебной командировки работнику может выплачиваться заработная плата, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни по графику постоянного места работы.
Направление работников в командировку осуществляется в соответствии с нормами ст.91-95 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК).
Служебной командировкой признается поездка когда выплачивать заработок сохраненный за период командировки работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы (ст.91 ТК).
Следовательно, если наниматель приказом (распоряжением) направил работника для выполнения служебного задания в рамках его должностных обязанностей в другой населенный пункт, то это является служебной командировкой.
Соответственно, в качестве гарантии за работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы (ст.95 ТК).
Нанимателем может быть принято решение о выплате за время нахождения работника в служебной командировке заработной платы по действующей системе оплаты труда в организации. Но при этом заработная плата данного работника должна быть на уровне или выше сохраняемого ему среднего заработка по основному месту работы.

 

ВОПРОС (ГТОУП «Г»): Согласно п.13 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47, когда в числе 12 месяцев, принятых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска (выплаты компенсации), имелись месяцы, в которых работник в соответствии с законодательством освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета. Если в месяцах, когда работник освобождался от работы, он имел заработок выше или на уровне полных месяцев, то эти месяцы не исключаются.
1. Какой заработок необходимо сравнивать:
- заработок, начисленный по лицевому счету;
- заработок с учетом поправочного коэффициента на рост тарифной ставки?
2. Нужно ли в локальных правовых актах организации закрепить порядок исключения из расчета месяцев, в которых работник освобождался от работы?

 

ОТВЕТ: 1. Решение указанных вопросов относится к компетенции специалистов соответствующих подразделений организации.
Указанной в вопросе Инструкцией предусмотрена возможность исключения из периода, принимаемого для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, месяцев, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы. При этом необходимо учитывать уровень оплаты данного месяца (п.13).
Порядок сравнения заработной платы в месяцах, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, законодательством не определен.
Порядок сравнения месяцев может быть определен в организации самостоятельно в любом варианте:
• с учетом корректировки заработной платы;
• путем сравнения месяцев по уровню оплаты в отдельных периодах: до повышения тарифных ставок (окладов) и после повышения;
• путем расчета среднедневного заработка с учетом оплаты этих месяцев и без их учета и т. д.
2. Решение о закреплении порядка сравнения месяцев в локальном нормативном правовом акте принимается в организации самостоятельно.

 

ВОПРОС (РУП «МОНП»): Работнику предоставляется социальный отпуск с сохранением средней заработной платы за счет средств предприятия в связи со вступлением в брак (основание - коллективный договор).
Как следует рассчитать социальный отпуск?

 

ОТВЕТ: Такой отпуск предоставляется без сохранения заработной платы.
Содержащаяся в ст.190 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК) отсылка к коллективному договору, соглашению подразумевает, что коллективным договором, соглашением может быть предусмотрена большая продолжительность кратковременного отпуска без сохранения заработной платы, а также случаи либо причины, которые являются уважительными и при наличии которых наниматель обязан представить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы. Конкретная продолжительность дней, предоставляемых по различным причинам, также может быть прописана в коллективном договоре, соглашении.
Таким образом, законодательство не наделило нанимателя правом регулировать в коллективном договоре вопрос о предоставлении отпусков с сохранением заработной платы в случае бракосочетания работника, смерти близких родственников и иных подобных случаях.
Вместе с тем наниматель вправе предусмотреть в коллективном договоре выплату работникам материальной помощи в вышеуказанных случаях.

С учетом изложенного кратковременные отпуска, предусмотренные ст.189 и 190 ТК, предоставляются без сохранения заработной платы.

 

Загляните в программуС ответами на остальные вопросы вы сможете ознакомиться в аналитической правовой системе «Бизнес-Инфо».

 


Источник: http://www.business-info.by/s109.htm


Как оплачивается командировка, оплата труда и дней в командировке Заработать крипто деньги

Когда выплачивать заработок сохраненный за период командировки Ответы Когда выплачивается средний заработок при командировке?
Когда выплачивать заработок сохраненный за период командировки Служебные командировки Срок выплаты командировочных расходов
Когда выплачивать заработок сохраненный за период командировки Средний заработок за время командировки: как учесть премию
Когда выплачивать заработок сохраненный за период командировки Когда выплатить средний заработок за командировку
Когда выплачивать заработок сохраненный за период командировки Расчет среднего за дни нахождения в командировке
Когда выплачивать заработок сохраненный за период командировки Расчет оплаты командировки по средней зарплате
Когда выплачивать заработок сохраненный за период командировки Бухгалтер - Бухгалтеру : ВЗАИМОПОМОЩЬ / Ответы
Когда выплачивать заработок сохраненный за период командировки Оплата труда работника за дни командировки
Когда выплачивать заработок сохраненный за период командировки Оплата труда в командировке